Il n’est pas rare de rencontrer des conflits dans n’importe quel domaine. Souvent, cela entraîne les parties devant le conseil des prud’hommes. Sachez que vous n’êtes pas toujours tenu de vous présenter. C’est à l’avocat de le faire si une procédure doit s’effectuer. Et dans le cas où la représentation est nécessaire, il est préférable de consulter un avocat spécialiste pour vous donner les meilleurs conseils par rapport à votre situation.
Pourquoi se faire représenter durant une procédure ?
En général, le fait de se faire représenter par un avocat est très utile pour avoir des conseils juridiques. C’est d’ailleurs une recommandation surtout si vous êtes propre concernant un litige ou une autre quelconque raison. Cela permet pertinemment d’éviter la prolifération des problèmes. Lors du processus, votre avocat va commencer par remplir les formulaires déclaratifs à votre place. Après avoir complété votre dossier, il transmet votre requête au conseil des prud’hommes. Si le cas est exceptionnel, il peut recourir à d’autres avocats experts. Ensuite, le représentant va évoquer les intérêts et présenter les arguments utiles lors de la juridiction. Certaines situations obligent le fait d’être représenté. C’est le cas, par exemple, si vous êtes convoqué devant la cour d’appel et la cour de cassation. L’article 901 du Code de procédure civile note que les formalités d'appel s’effectuent par acte contenant, sans tenir compte des annotations de l’article 57 du code pénal de nullité. Si une annulation a lieu, elle doit être munie d’une copie du verdict, signée par le représentant constitué et déposée au greffe. Notez bien, votre présence n’est, en aucun cas, valable lors des deux juridictions.
Quelle compétence l'avocat va-t-il offrir à son client ?
De la nature de sa profession, l'avocat va réaliser quelques bilans concernant le litige. Quelle est votre relation avec votre opposant ? Par quoi le litige a-t-il commencé ? C’est ainsi qu’il pourra suggérer à son client de procéder à une allégation ou pas. Puisqu’il est, par exemple, possible d’opter pour une demande de rupture de contrat de travail. De ce fait, l’employeur dispose d’alternatives telles que : proposer une négociation par rupture conventionnelle ou avancer une transaction pouvant couvrir le litige, par recommandation. Dans ce genre de conflit, pensez donc à faire appel à un avocat spécialisé dans le type de domaine auquel vous lui imposez. Prêtez attention à tous les critères du représentant avant de l’engager. Certains avocats sont uniquement professionnels en litiges et d’autres en conseils juridiques. Certes, un avocat généraliste peut équitablement faire l’affaire. Toutefois, il vaut mieux confier la tâche à un expert si possible.
Quel rapport avec son avocat ?
Il est important de maintenir une relation saine et heureuse avec votre avocat. Afin d'obtenir une bonne défense, il est nécessaire de pouvoir expliquer tous les tenants et aboutissants de votre dossier à votre avocat. Il faut donc s'y adapter. Même si trouver un avocat que vous connaissez, ou un avocat qui vous est recommandé, peut être une bonne solution, cette connaissance ne doit pas vous empêcher de discuter sereinement de toute la situation avec lui. Dans ce cas, il est préférable de choisir un avocat que vous ne connaissez pas, mais qui est capable de bien vous défendre, et vous pourrez lui expliquer tous vos litiges. Enfin, lorsqu'il s'agit de relations interpersonnelles, la « tendance » doit passer entre vous et votre avocat. Vous devez avoir un bon "feeling". Par exemple, choisir un avocat de votre âge peut être une bonne solution. En revanche, si vous êtes jeune et avez besoin de confort, un avocat expérimenté peut être rentable. Enfin, pour établir une meilleure connexion à votre avocat, il faut que vous vous sentiez à l’aise avec lui.